《商业大亨》游戏潜分析
作者：网络来源：未知发布时间：2011-05-20 16:34:08
第五、员工培养篇；
（1）将自己的员工按经验排列，经验最高的员工优先培养。
（2）鱼汤不要随便用，要用在刀刃上。比如红人刚招到时执行和管理都比较低，不要把鱼汤都用完了，而是只用一个，将某项属性加到30以上，这样即使员工的能力值为0，也可以做比接电话更高级的员工常务，所获得的能力增长会更高。而且员工常务有几率得材料，高级常务得到材料几率更高。其他的鱼汤留给别的员工。
（3）每天的沟通在12点到18点之间做，每次可以获得六点提升。开会、培训选在正常工作时间，这个游戏有模拟性质，非工作时间开会、培训收益很少。有时间最好每天早晚开会两次，培训两次，而且每次培训一小时。
（4）不要批量员工常务，浪费了员工能力提升的次数。除非你的员工都是红人以上，否则应尽量先培养某一个经验最高的人。例如红人，你可以让他一个人先做10次常务。当然，刚开始红人做不了10次，能做几次就几次。剩下的常务次数再留给下一个。因为经验高的人不容易被淘汰，一旦你精心培养了8个人，都还没有培养好，但是突然弄到一个更高级的员工，那时你就会后悔死。
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