把游戏产业当文化课题 年会也是一种员工福利

蜗牛年会创意集市，员工们玩得开心的同时，也是对于企业文化的一种实践

对于业内从业者来说，毫无疑问，游戏蜗牛已经成为了创造力和个性的代名词。从蜗牛年会的内容来看，千余名员工全部cos入场，年会更显一分嘉年华的意味。不同项目的员工自行组织集市摊位，诙谐的店招的创意的营销方式和内容，也有点各部门暗暗比拼才智和人气的意味，另外还有电子竞技，cos大赛，卡拉ok等多样的活动参与其中。在晚间的蜗牛典礼上，授予老员工专属公司戒指这样的仪式与抽奖这样的节目同样激动人心，由此可见蜗牛在构建员工归属感之上更在潜移默化之中提升了企业的核心凝聚力。而这一切并不是固守自封的员工年终联谊，蜗牛在年会上保持着开放的姿态，邀请员工家属和各界嘉宾一同参与，共同感受蜗牛年会所呈现的快乐思维的力量。对于一个颇具童话色彩的网游企业来说，视创意为企业核心竞争力也是慢行的蜗牛始终占据中国网游行业一席之地的法宝。

从蜗牛年会的海报来看，针对员工、家属、嘉宾的奖品十分诱人

晚会现场，邀请苏州知名的主持人坐镇。

蜗牛创始人石海全程参与。

纵观今年各厂商的年度盛会，游戏蜗牛在做足常规的内容之外对于创意的强调和连结员工关系上更乌托邦式的浪漫情怀，使我们不得不看到企业文化或者说企业个性在年会的植入确实是凝结企业的一股强大力量。蜗牛在面对没有可以参照的内容上，诸如《航海世界》和如今的《九阴真经》，4年的研发时间对于任何一个厂商来说都是一次冒险，而对于开发人员来说，青春能有几个4年，大家之所以前赴后继甘于将一腔热血贡献在这份事业上，其中链接庞大团队的粘合剂从这次的蜗牛年会可见一斑。公司年会负责人介绍，三产发达的国家对年会的内容非常重视，比如98%的美国公司都会在圣诞节前开展公司年度联欢活动，它被视为美式文化中，企业励志的重要内容。而国内大部分企业对年会的重视程度普遍偏低，往往流于形式，一顿饭、一个红包就草草了事，由此忽视了员工感受度。而蜗牛所希望的则是，通过游园会形式的年会，把企业文化当做年终福利的一部分送到员工手中，不论是过去十一年还是未来，公司都会把游戏产业当文化课题来做。

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