稳固根基，《明星大亨》带你踏上创业之路

打好地基对房子的稳固至关重要；良好的基础对一个人的成功起着决定性的作用；不管从事哪个行业，良好的根基决定未来的发展。即使是公司的运营也是一样的道理，就像小时候玩的积木游戏，底层积木没铺好，即使堆到最底层，也很容易变成一盘散沙。

艺人的知名度直接影响了公司的利益，但很多却容易忽略了在背后默默工作的幕后工作人员。这些幕后人员才是一个公司的根基所在，公司要靠他们支撑，从公司管理到产品创作到产品出售，这些都是幕后人员在付出努力。

不管是做什么事情都要先把基础打好，在开服的时间就进入游戏，抢占先机，不然后期就跟不上来了，游戏里更新换代的速度非常快。最直接放映公司实力的就是CD的销售，一不留神，你就会被市场淘汰了，所以一开始选好地址后，要记得每天都去领取发放的礼包，开服的活动总是优惠最多，活动千万不能错过。商城有很多增加属性的道具，双倍经验卡、免税卡、金牌销量卡、工具车等，有能力的玩家可以去购买，使用后经验、销量等都会有加成。这对游戏前期会有很大的促进。总而言之，咱们都先把基础打好。

有人会选择将系统送的艺人在一开始就解雇掉然后重新招。但是根据我的经验，我会将那两个艺人先保留。虽然新人礼包有发人才招募券，但前期那几张招工券是绝对不够用的。

并且人才市场中无论哪一类员工，都会被大家以极快的速度疯狂抢掉，如果你网速不快手速不快，看到好的都没了，可能会想着，将就着招吧，对于非RMB玩家来说，这是极大的浪费，因为人才招募券并不够用！

在人才市场抢不到好的艺人，那就只能用系统给的艺人了，这时候就不要再嫌弃系统给的艺人属性低。即使你解雇掉去人才市场抢，也可能抢到更差的。如果是人民币玩家可以直接去人事部用星钻刷新简历，这种方式刷出来的艺人才是真正高天赋的好艺人。

非人民币玩家就先将就着系统给的艺人，做任务、制作电影、出CD等还是可以持续用个好几天的。毕竟要销售CD才有星币，有了星币才能进行其他的操作。

那么之前都说员工是公司的根基，前期大家都在疯抢艺人，抢不到的玩家该怎样继续支撑公司的正常运作呢？

首先，先想好公司的发展方向，是专门做电影还是音乐还是兼具。建议前期可以先做电影和电视剧，因为第一个任务也是做电视剧的。先招作词作曲编剧导演各一个，这是制作CD的前提，因为前期熟练都是非常低的，没有熟练度的情况下，能力80以上的和能力50以下的人做出来的作品质量基本是一样的！所以不要看到自己的员工能力不高就自怨自艾，因为他们哪怕能力只有20多30多也是绝对能做出一星二星的作品的！

至于好的艺人，可以派出能力比较高的星探到演艺吧里挖掘。

所谓慢工出细活，前期抢不过好人才的时候，就先设置每个类别的员工都只需要一个人就够了。特别注意的是，行政人员，前期行政人员不需要能力值太高的，一般就可以了，因为行政人员是游戏前期所有员工里工资最高作用最低的一个，精辟点就是性价比最低！即使前期不招行政人员也不会影响到什么。

财务部是有工资帽的，如果前期随便乱招人的话就会受到工资帽的限制。所以前期员工的数量是必须要控制好，这样当你找到好员工好艺人的时候，就不会为工资帽限制或没有人才招募券等事情发愁！等赚取到足够星币的时候记得要到总裁室升级一下财务室，及时调整工资帽。

这样的话根据我的个人经验，我认为公司人员的最佳配置是：到4级公司的时候，工资帽大概为1万多一点，作词2个作曲2个编剧2个导演2个，经纪人2到3个，星探保持4个或者更多，行政人员3个（因为3个部门需要主管），艺人就需要招7个人以上。招人的时候就招最好的，没有好的就不要招。