《大富豪2》员工常见类问题

作者：圣西罗之魂来源：未知发布时间：2011-06-18 11:40:32

1、问：如何招聘员工，需要费用吗？

答：玩家可通过员工列表面进入人才市场进行招聘。越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。

招聘员工不需要任何费用，但是每天需要支付员工日薪，由系统自行扣除。

2、问：员工技能有哪几种，如何提升？

答：技能分为两种：管理技能、营业技能。进修时只获得职业技能，营业技能由职业技能转换得到。

拥有管理技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑主管，对部门升级和建筑升级有着重要的意义。

拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。

3、问：员工的职管理能如何获得？

答：员工进修成功时，有一定概率获得管理技能，获得技能的概率跟悟性相关，悟性越好的员工获得技能的几率越高；通过技能转换，可以将已有的管理技能转换到未获得的管理技能上，转换后原来职业技能消失，获得对应的技能。

员工有10个管理技能，分别是：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销。

4、问：员工的营业技能如何获得？

答：由职业技能转换而来，但是不可再转换成职业技能；已有的营业技能也可转换到未获得的营业技能上，转换后原来营业技能消失，获得对应的营业技能。

员工一共有5种营业技能，分别是：心算、投机、微笑、推销、创造。

5、问：员工的悟性有什么作用？

答：通过鉴定可以知道员工的悟性好坏。悟性有普通、良好、优秀、卓越和绝顶5个等级，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的概率。

6、问：如何鉴定员工？

答：招聘员工之后可以立即对员工进行鉴定；或者进入员工列表，从未鉴定列表中对未鉴定的员工进行鉴定。

员工鉴定后可以知道员工的具体悟性。鉴定后，员工的三围会跟着变化，低悟性的员工获得高三围，高悟性的员工获得的三围值比较低。

7、问：培训有什么用？

答：培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。

8、问：深造有什么作用？

答：深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。

9、问：沟通有什么用处？

答：沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。

忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。

11、问：如何提高员工的等级？

答：进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。

员工进修时，要求员工达到对应的三围等级。例如员工想进修到1级，则要求能力等级、经验等级和忠诚等级均达到1级。

12、问：技能转换有什么作用？

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