部落冲突管理心得！建立一个强大的部落！

概要：部落战争管理攻略,部落战争如何建立一个强大的部落

一、建立：

1.起名要合理

名字很重要，不要起得太过激(起个干翻小日本什么的肯定收不到人)，既不要太蛮横，也不能太娘炮，这个要自己控制，因为一旦选定便不可更改。

2.公告要打得吸引人

刚建起来部落最好不要写太多规矩，我见过一两个人的部落还打着“禁捐XXXXXX，每赛季捐兵不到XXXX的踢，X天不上的踢。”这样肯定没人理。内容要表现的有亲和力，才能吸引别人光顾。

3.广告打得巧妙一点

部落收人、部落招人......千篇一律。要想在满满的世界聊天里占有一席之地，广告要抓住眼球。手机和平板里键盘设置可以设定缩写短语，用来打上一大段广告最合适不过。主要还是亲和力，用利益搭建起来的部落是相当脆弱的。你用利益吸引来了他们，他们也会因利益而走。

二、班底

1.核心领导层

建部落一定要有班底，初期可以是自己的三俩好友，这将会是部落的第一批副首领。副首领不是一个虚衔，要承担起管理的责任。独裁是不会长久的，副首领要帮助起到首领的作用，他们应该是把部落当成自己的家的元老。

2.主要领导层

新建的部落有好多都是进来就给长老，这是不足取的，这样起不到作用。虽然长老权力不大，但是可以起到鼓励作用。初期可以不用太高要求，稍微活跃一点，捐上一些兵，主动帮助发展的就可以考虑给长老。

三，成型

我们初建部落的时候只有我和副首领两个人，默默的互相捐兵，默默的打广告。这是瓶颈期，很多人难以忍受这个阶段，因而放弃。其实只要熬过了这个阶段，大概一周左右，人员会在十个左右，这些第一批开国元勋参照第二大点组建班底，很快，他们会慢慢加进来自己的圈子，人数到30人时你的部落会出现在推荐部落里，这时候就比较考验你公告的作用了，这是你部落的名片。人数会激增，波动会变大，这时，第二个瓶颈期就要开始了。

四，人员管理

1.低素质者

正所谓鸟大了什么林子都有，部落这时鱼龙混杂，一定要控制好，调度好。名字低俗恶趣味的，发言粗鲁污秽的，直接清理不解释!

2.刨坑挖墙脚

这时可能会有一些看起来很大神的玩家进来，会上来就大量捐兵，促使大量成员抱大腿(这时候就比较考验班底的定力了)，逐渐会开始对你的管理指手画脚，要官要爵，或者宣传某个部落多么多么好。然后会离开，吸引一大批人跟随。遇到疑似此种情况的，怎么处理你懂得。(当然也不排除有真正的大神的可能，因此不要一概否定，不过大神一般是呆不长久的)

3.高素质人才

班底是开国元勋这没有错，但是不代表班底是最好的管理者。在新的成员中，可以过滤筛选，提拔出好的成员，由大家投票(诸如30个人的部落，10票就通过。基本没有可能不通过，但是这样做会使成员有存在感，安全感，因为他们得到了权力。当选者也会对他人心存感激，不会一上来就作威作福)

五、职位

1.副首领：除了班底中的佼佼者以外，后来选的成员参照第四大点3小点提拔，不要太随意。选好了他要是没有什么大的过错最好不要降职

2.长老：基本上是虚职，可以直接提拔，波动也会大，比如捐兵较多，提拔了，下个赛季就不怎么捐了，这样就要降。这样能调动大家积极性。

六、为了我们的部落而奋斗!

参照以上建议，恭喜你，你的部落可以启航了!后面的路要自己走，无论是生活部落，还是军事集团，做到以上几点，绝对可以帮助你在起跑线上提高一大段!

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