你曾觉得自己郁郁不得志么？你曾在思考自己的商业走向是什么么？你是否也曾和自己的领导赌气过？现在机会来了，《商道》让您成为一个真正的创业者，让您感受做ceo的快感，当然同时还有对于人才的使用和把握。
御人之术犹如帝王之术，时而紧时而松是这套手段的基础理论。人是无法适应长期的压抑，要让他在黑暗中看到一点曙光，那一道曙光正是ceo们所指引的方向。为那些可造之才，ceo们不妨替他们张罗下礼物，衣服、手表、电脑，提高你在员工心中的形象。在《商道》里，这些礼物是有价值的，员工的能力直接影响到公司的成绩，这些礼物可以额外的增加员工的某些属性，让ceo们的事业事倍功半。
成大事者往往不拘小节，如果金钱可以解决的问题，那就不叫问题。成功的ceo们往往看得远，眼下的利益并不算什么，应该看重的是员工的价值。良禽从来都是择木而栖，适当的时候给你的员工调薪下，在他们成功做了某事时给予他们奖励，在他们忙碌许久之后而疲惫不堪时，不如放他们一个假。
对于精通御人之术的老板们来说，利诱是最低级的御人之术。想要真正的统御好手底下的人，必须要能了解他们的情况。自古黄帝与大臣都是明争暗斗，知己知彼才能有所对策。工作难免繁琐，也会遇到挫折和压力，在员工信心低沉的时候，ceo们只要轻轻点击下员工常务的选项就能够对他们进行打气，受伤给的慰藉远远比平常的山珍海味要重得多。
众里寻他千百度，蓦然回首那人却在灯火阑珊处。人才从来都是可遇而不可求的，《商道》人才分5等，白色、绿色、蓝色、紫色、橙色五种，想要好的人才就需要花一定的本钱。财大气粗，不小气的老板更有机会得到人才的青睐，所谓重赏之下必有勇夫，说的就是这个道理。在人才市场，花费一点费用进行批量的招聘，就有机会淘到自己心仪品质的员工哦。如果加上黄金契约，那么得偿所愿的机会也会更大些。
不管什么样的御人之术，最终的目的只有一个，为自己的企业服务。当然管人如教儿子，既要有温馨的东西也要有残酷的内容。功高盖主，与公司理念相违背，自然要给予一点教训。在《商道》中众多与员工之间交流的选项里就有一项很特别，叫反省。反省之后，员工有几率被降级，但是属性不变。就这样，在一捧一压，一紧一松之间，《商道》ceo们将在一群忠心且能力强悍的人帮助下成就一番事业。
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