百万乐曲物语是一款手机版的经营养成类游戏，在游戏中玩家是人气偶像歌团的管理者，要招募更多的艺人，还要为艺人制定合理化的培养路线，让每一名医院都有较高的知名度，才可以吸引更多的观众光临自己的公司。
1.要带领自己的团队参加各种各样的活动，比如看演唱会，商业活动等等，提升团队的影响力。
2.画面采用卡通版的设计，颜色非常多，组合起来十分协调。
3.可以通过广告媒体来宣传自己的团队，捧出当红的新人，让新人多和粉丝互动交流成长的更快一些。
1.游戏攻略介绍的特别详细，包括怎样选择角色，怎样培养角色等。
2.想要获得更多的收益，要接受更多的活动委托，也可以出专辑或者代言商品。
3.艺人培养一共有两个阶段，第一阶段可以直接参加培养课程，第二阶段可以提升艺人的属性，艺人有知名度的时候要逐渐提升他们的薪资待遇，稳定艺人团队。
百万乐曲物语艺人培养方面有着很多东西需要我们了解，怎么才是培养艺人的正确方法呢？小编就给大家带来了艺人培养的攻略。
在刚刚开始挑选艺人的时候，不要偏科，尽量选属性平均一点的。
【艺人培养】
艺人培养分为两个阶段，分别对应的是艺人属性的两个上限。
第一阶段：
艺人直接参与培养课程，达到第一个属性上限。
第二阶段：
在第一阶段达到属性上限后，想要继续提高属性依然有三种方法。
1、艺人在爆气状态下参与培养课程，可以继续提高属性。爆气分四种颜色，分别为蓝色、黄色、红色、彩色（最高）。如果在彩色爆气状态下参加课程不增加属性，这个艺人就无法在这个目标领域下获得属性了。
2、等更加等级的课程出现后再培养，每年的九月初会让你购买新的课程，一般选最贵的两种就够了，选太多的课程是浪费钱！
3、将艺人转到更高级的目标领域。（目标领域会限制角色属性上限）
当这三种方法都不能增加属性时，这个艺人的潜力就没有了，可以考虑让他引退或者留着赚几年的钱。
培养优先级
优先培养的是歌声属性，歌声对销量、得奖、目标领域的升级速度、营业活动的发掘，签约的唱片公司等多方面影响最大，其次是音准和舞蹈，舞蹈对演唱会影响较大。其他属性顺道就慢慢起来了。
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【艺人引退】
艺人在引入五年时会问你加薪、第八年会再提出加薪、第九年的时候告诉你她要走人，第十年直接引退。如果不是很强力的艺人，不推荐挽留到第十年。如果潜力已经没有了而且最后几年没有什么想要挑战的奖杯可以提前让他引退。在老艺人引退后，招收的新人可继承他的目标领域，不过很多”极“目标领域会变成五星，需要后期补上。
充分利用引退后的价值
引退之后的艺人也是很有用的，一般引退后的艺人，作词作曲的属性也不会低，后期有些甚至会很高，能达到600、700，他们可以给你家新人作词作曲，比乐队那伙人强多了。
以上就是本篇攻略的全部内容了，希望对大家有所帮助！
游戏有很多任务，不同的任务有不同的难度，也有不同的奖励，快去挑战吧。
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