他在公司内部公告竞业限制令，直言让离职员工“去死，去帮小孩换尿片”。加上“消灭赔钱货”、“国庆军训”事件，最近一段时间以来，中青宝CEO李瑞杰的过激言行让中青宝成为了舆论的焦点。究竟是怎样的背景之下，让一家公司的管理者做出如此言论?对于这家以“红色网游”出名的网游商而言，未来的发展道路又是怎么样的?带着这些疑问我们访问了中青宝CEO李瑞杰，和玩家们一起走进一个最真实的中青宝。以下是采访实录：
发禁业令事出有因
记者：前段时间对于李总的一些言论引发了外界的关注，一些言论颇为激烈。有原因吗?
李瑞杰：如果经常关注业内新闻的朋友会发现，务实与激情是中青宝的公司理念。随着网游行业的竞争日益激烈，一些原本的认识也会有所改变，而游戏行业非常自由，每天都能听到各种不同的声音。这是一个活跃的产业，我们倡导创新，而不希望死气沉沉，因为行业已经进入了一个百花齐放的繁荣时代。
百家争鸣，百家言论，无论激烈还是平淡，网游产业需要这些声音。纵观历史上的每一次变革，都是激烈的声音开始。这些声音从不同的角度，最终将汇合成一股改变游戏行业的力量。如果我的言论能够给业内带来一些反思，那就是有意义的言论。
记者：竞业限制令在行业内并不少见，但是鲜少如此高调。是什么导致了李总要亲自发布这个竞业令?
李瑞杰：发布竞业令，关于吴鹏的事情是一个特例，中青宝并不是利用竞业条款来约束员工，之前从来没有过，之后也不会有。我们以后也会慎用。吴鹏被发布竞业限制令其实是事出必有因。
首先，吴鹏离职对公司有严重的破坏性，他控制了整个海外业务的资源，对公司的海外业务构成了巨大的潜在风险。对于掌握比较多的商业机密的员工实行竞业令，在业内也是一种合法的条款。但是吴鹏破坏性的闹离职，言语非常具有刺激性。这种在一个公司镀金、骑驴找马的方法是不可取的。
马云就说过：多年来总有一批“人才”在各公司甚者竞争对手间奔走，加薪升职!看到十年换过七八份工作的人，就象十年内结过七八次婚，漂亮但无忠诚，您敢娶和该娶吗?
而且在这之前，我们和吴鹏先生也有过很好的沟通，他对中青宝发布竞业令表示不在乎。
记者：中青宝的国庆军训也很有争议，在目前管理比较宽松和自由的游戏行业，军训比较少实行，中青宝为何设立这么一个培训项目?
李瑞杰：中青宝的公司理念是激情、创新、学习、合作，我们倡导向华为学习，希望每一个新员工都能尽快融入到这个大家庭中来。国庆军训是我们给一些新员工上的第一课，团结协作、坚强意志、友善待人。这不是一次简单的军训，而是一次熔炼之旅。平时大家都坐办公室，难得出去锻炼一下，这是一个很好的呼吸外面空气的机会。经历了7天的训练，员工之间的熟悉度和协作性都得到了提高。
虽然我们是一个互联网的创意公司，但是公司首先是一个团队，需要你先去认同它加入它，而军队是最强的团队，我们要向他们学习。
许多员工坦言，通过这么培训，唤醒了他们久违的激情。同时结识了很多朋友，感觉工作交流起来就轻松多了。而在很短时间收获这么真挚的友谊，感觉很值。
记者：网游行业是一个竞争无比激烈的行业，那么贵公司在吸收以及引进人才方面有什么特别的激励措施吗?
李瑞杰：中青宝是第一家国内创业板上市的网游公司，有着较为完善福利体系和较有竞争力的薪酬水平，并且拥有覆盖200多人的期权。目前我们有、五险一金、季度奖金、年终双薪、一日三餐全包、班车接送、实行双休制、春节10天带薪假、结婚、生育礼金2800元，还有婚纱照全包等多项福利。对于有着突出才能愿意加盟中青宝的人才我们还将给出一定期权奖励。此外，我们专门针对人才，推出了招贤聚宝计划，欢迎高素质的游戏人才进入中青宝这个潜力无限的大家庭。
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