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游戏媒体纷纷登上头条,业界反响不一,引起了一定的风波,当国庆已经过去一个月,“军训门”也已经暂告一段落,当情绪化的主观色彩逐渐淡去,人们逐渐冷静下来的时候,让我们走近“军训门”,通过各个侧面多角度来看待这个事件,或许大家会有一个不同的看法。
军训门并非中青宝首创 业界早有先例
不知道为何此次军训门引起轩然大波,出乎各方意料,实际上新员工军训不是中青宝首创,不是第一家,也不是最后一家,业界某领先的大公司,实际上早已在数年前实行军训制度,其军训时间也远远大于中青宝,中青宝军训时间是一周,而业界其他公司的军训短则一个月,多则三个月。实际上多家公司都已经意识到,军训对于新员工新团队的磨合和相互适应,其积极作用远大了消极作用。
各大公司已经早已经从军训中尝到了甜头,而且经历过各大公司军训的员工,虽然有一些负面的评价,但正面的积极的评价是不可抹杀的,军训最初见了各大中学大学,和学校的军训不同,各大公司举行的军训,实际上早已脱离了纯体能和意志训练的范畴,其中,旨在帮助新员工熟悉企业的企业文化培训,现代职业经理人培训等都丰富了企业军训的内涵,中青宝军训提出了一个军训的目标“为公司培养未来的CEO”,特意花巨资请来国内顶级团队培训讲师,为员工培养现代企业职业经理人必须的各种素质,如创造力、合作和沟通、领导能力等,参与过的员工,都将从此处受益不浅。
作为中青宝的全资网页子公司--卓页互动有数位新员工参与了国庆军训,近期记者走进部分参与军训员工,其对军训的看法,也并非外界所猜测那样。卓页互动参与军训新员工L表示,军训听起来反对声很大,但真正参与全程的人,感觉还是非常人性化的,众多不同背景不同年纪的新员工在一起,短短时间大家打成一片,在军训的过程中,有流汗劳累的时候,但丰富多彩的文体节目也让欢歌笑语不断,各种团队拓展项目、现代企业管理培训,都让新员工们印象深刻,有的员工表示自己很早就想参与这样的培训,以提升自己的竞争力,而最直接的益处在外,在军训结束后,回到中青宝各个项目各个部门的新员工彼此都已经留下深厚的战友般的友情,在公司午餐和晚餐时间,这批在军训期间结识的朋友们三三两两的聚集在一起,形成一个良好的团队氛围,极大的提升了各大部门之间的沟通和合作效率,也让新员工融入公司奉献自己的聪明才智起到了一个加速的作用。
军训新员工心得体会:
一:“经过军训,认识了好多朋友。上班的时候走到哪里都能看到熟悉的身影。感觉很亲切,很有归属感。”
二:“我工作了5年了,感觉待人接事已经变得很麻木了。可能此次培训我与大家的想法会不一样,大家是觉着团队力量的伟大,而我是觉着我终于又看到身为一个人应该是什么样子的。通过此次培训把人性充分的激发了出来。”
三:从此次培训中感受到温暖,尤其是翻越毕业墙让我感受颇深,成够翻越后大家围成一圈告诉彼此“你是最棒的”,当时有一种心灵震撼的感觉。
不能说国庆军训就是绝对好的,但从员工的反映来看,确实是有一些积极的一面的,相信随着类似活动举办的增加,主办者对组织工作的人性化管理组织经验的增加,军训将为更多的为员工谋取福利,成为提升员工素质、增强团队凝聚力的一个活动,而本次“军训门”事件引起业界公司和员工关于企业和员工归属感的大讨论而产生的各种反思,或将成为“军训门”带给网游行业的一个积极的贡献。