一个都不能少《大富豪2》人才培养

2011年模拟经营类网页游戏革新之作，要玩娱乐自主研发的年度巨献《大富豪2》已经在要玩网页游戏平台开启了删档二测。精美炫丽的3D画面给玩家带来新的视觉冲击，完善的系统与简洁的游戏界面让玩家体验非一般的模拟经营!

自要玩《大富豪2》删档火爆二测以来，不断有新用户加入，玩家对游戏的热情是一浪接一浪。《大富豪2》不断改善，不断更新，务求打造更加好玩，更加适合玩家的网页游戏。要玩网页游戏平台，只做最好的网页游戏！

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(图1）大富豪2精美的游戏UI

什么地方最需要人才？是竞争激烈的地方。哪里竞争最激烈？非商场莫属。俗话说，商场如战场，在这个没有硝烟的商业战场上决定胜负，除了好的发展规划，人才的利用往往起着决定性的作用。在《大富豪2》中，人才尤其重要，如果能够好好利用这个人才资源，在这个商业世界中，绝对是玩家的一把利剑！

【招聘人才寻找属于玩家的商业利剑】

玩家在《大富豪2》中是饰演着一位决策者，为公司的发展方向、经营类型、发展规模等做决定，而为玩家执行这些决策的就是玩家手下的员工们。无论是公司部门的管理阶层、店铺的店长店员、建筑的主管主任，都是玩家的员工们一手一脚地打理。从某方面来说，他们的技能、能力、素质、经验都会影响着玩家公司的发展，所以玩家一定要在员工上下点苦功夫。

（图2）不同类型的招聘市场

在《大富豪2》中，玩家要根据自己公司的发展情况，结合自身手头上的资源、资金来选择合适自己公司发展的员工人才。在员工的属性中包括：薪水、能力、经验、忠诚、悟性还有所掌握的技能。刚招募回来的员工，悟性是未知的，所以玩家一定要对刚招来得员工进行鉴定，确认新员工的悟性高低，根据自己的需要来决定员工的去留。

（图3）一定要对员工进行鉴定

【全面发展员工培养一个都不能少】

一开始，被玩家新招募回来的员工，属性都很低，一定要对员工进行培养。在《大富豪2》，员工培养分为4个方面，分别是：员工进修，提高员工等级，员工培训，提高员工经验；员工深造，提高员工能力；员工沟通，提高员工忠诚。以提高员工等级为主，因为提高员工等级能随机掌握不同的技能，而其他属性主要影响可提高的等级高低。所以对员工一定要全面培养，全面发展。

（图4）对员工的培养有4个方面

员工所掌握的技能多少，对公司的发展尤其重要。因为在公司部门的升级上，建筑的升级上，都对员工的技能有一定的要求，而在店铺的经营上，员工技能对店铺的收入盈利也起着影响的作用。所以公司发展到一定程度的时候，一定要对新招募员工悟性有一定的要求，培训完毕之后要为员工转换根据情况需要的技能。

（图5）员工的技能越多越好

还在等什么，赶快进入体验精彩的商业人生，打造属于自己的一班商业人才栋梁！

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