员工是公司得以正常运转的关键所在，再大的公司没有优秀的员工支撑也无法正常运作。在要玩《大富豪2》中也是一样，员工在游戏里的地位是举足轻重的，下面就来一起了解下要玩《大富豪2》的员工系统吧。
【员工招募】
要玩《大富豪2》中有5个不同的人才市场，包括应届人才市场、社会人才市场、精英人才市场、金融人才市场、高端人才市场。每个人才市场里的员工薪资都是不同的，越高级的人才市场里优秀的人才也就越多，但这也不是绝对的，往往在低级人才市场里也能发掘出优秀的人才哦。
【员工技能】
技能是要玩《大富豪2》员工能力强弱最重要的体现，技能越多、技能等级越高，代表员工的能力越强。包括部门的高管以及建筑的高管，都对员工的技能有着一定的要求。
员工进修成功时，有一定的概率获得一个职业技能，这也是员工获得技能的主要途径。获得技能的概率与员工的悟性有关，悟性越高的员工，获得技能的概率也越大。员工获得职业技能之后，可以对职业技能进行深造和转换。深造可以提升职业技能的等级，转换可以将已有的技能转换为其他需要的技能。
当发掘到很有潜力的员工的时候，那肯定要对他进行重点培养，以在将来成为公司的顶梁柱。要玩《大富豪2》员工的培养有培训、深造、沟通、进修、技能深造、技能转换5种。通过各种操作，可以提升员工的各种属性。
员工培训：通过员工培训，可以提高员工的经验值，员工的经验值是员工升级的条件之一。
相信很多喜欢玩经营类游戏的朋友在游戏前期都会为了找多技能的员工玩命刷资质。结果好员工没得手，还连累了公司的发展。所以在要玩《大富豪2》中我们要转变一下常规，因为从前期来看，多技能员工对于公司发展所起到的作用非常小，要知道，没有强力公司等级的前提下，再多技能的员工也是花瓶。
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