这只是内部测试时的一些东西，在上线之后游戏还会做出调整等等，一切以上线的游戏为准。不过即便数值设定等有所改动不要紧，至少框架我们提前知道了。好了，现在就开始看看如何提高公司的收入吧。
到后面玩家的店铺都是非常多的，那么提高公司收入反面来想就是让玩家的店铺赚更多的钱，这里可以提前透露下，让玩家知道怎么提高公司知名度以及业务上的排名。其实也不难，只要去把那个停业再开张的任务做了，就可以了，当然是每天哦，要坚持，努力才会有回报的嘛。
第一操作批量停业，之后，让所有的员工都处于闲置的状态，接着点店铺列表，根据商铺的等级和收入进行排名，最重要的是要记下基础收入最高的几个店;
第二打开员工的列表，根据能力的高低进行排名，然后再根据他们的经验进行排名，如此比对一般之后，你就知道了哪个员工比较好了。好了，现在可以开始安排你的员工上岗了，最好的员工放在最好的店，其他的店以此类推。当然，这里有一点必须要提醒各位的是，安排高经验的相同行业的员工在自己擅长的领域里，千万别安排高能力却低经验，或者高经验却低能力的员工，得不偿失。当然，具体情况如何，玩家朋友可以换着员工在不同的店铺，试一下效果，收入的高低用数据说话。
接着提拔店长，然后在公司提拔员工的行政级别，假设你还记得原来店铺的收入，那么你就可以看着自己店铺的收入明显增加了，虽然原本收入就差的店铺收入更差了，但不要紧，总的利润提升了，什么都是好的。
这个时候，玩家朋友也可以去查询一下自己的业务排名如何，兴许增加了不少呢。
影响店铺收入的主要有四项原因：
1.员工经验(行业天赋)的加成，
2.员工职务(助理职务)的加成，
3.员工能力(执行和管理能力)加成，
4.店长加成
为什么不把最优秀的店铺放到最差的店铺中去呢，兴许这样可以起死回生。其实在游戏中，加成是按比例计算的，即店铺的基础收入越高，加成的效果就越明显，因而最好的员工放到最好的店铺，对于总体盈利而言，更好。
好了，大致情况就说到这里了，以后有机会再和大家分享。
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