员工是公司的血液，是所有店铺正常运作的关键。再大的企业没有员工也会变成无根之木，无源之水。拥有一名出色的员工是所有董事长的梦想，因为他在某种意义上将决定一个公司的发展速度，甚至整个游戏的发展进程。
（1）人才市场
人才市场是招聘员工的地方，分为初级人才市场、中级人才市场、高级人才市场、超级人才市场和国际猎头中心，越高级的人才市场，需要支付给员工的薪水越高，但是鉴定后获得高悟性员工的概率越大。
招聘员工不需要任何费用，但是每天需要支付员工日薪，由系统自行扣除。
（2）员工悟性
通过鉴定可以知道员工的悟性好坏，悟性有普通、优秀、卓越和绝顶4个等级，悟性会影响进修、技能转换和技能深造的成功率，也影响员工获得技能的概率。
（3）员工技能
技能分为两种：职业技能、营业技能，进修时只获得职业技能，营业技能由职业技能转换得到。
职业技能包括：经营、管理、谈判、人际、学习、精算、核算、策划、鼓舞、营销；营业技能包括：心算、投机、微笑、推销、创造。
拥有职业技能的员工，可以被任命为部门高管或建筑主管，对部门升级和建筑升级有着重要的意义；拥有营业技能的员工，被任命为店铺店长后，根据营业技能等级总和，可为该店铺带来经营加成。
（4）员工三围
员工的能力、经验、忠诚度称为员工三围，可以通过行政部对员工进行深造、培训和沟通提高员工的三围。
能力：
能力是员工的三围之一，能力点数达到一定值之后，能力等级会提升，能力等级是员工进修的前提条件之一。
深造可提高员工能力，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
经验：
经验是员工的三围之一，经验点数达到一定值之后，经验等级会提升，经验等级是员工进修的前提条件之一。
培训可提高员工经验，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
忠诚：
忠诚是员工的三围之一，忠诚点数达到一定值之后，忠诚等级会提升，忠诚等级是员工进修的前提条件之一。
沟通可提高员工忠诚，获得的点数受董事长员工管理技能等级影响，花费时间跟员工等级相关，员工等级高，花费时间长。
（5）员工进修
进修可以提升员工等级，招聘时初始等级为0，进修成功的话，等级提升1，最大等级为10。员工进修时，要求员工达到对应的三围等级。
（6）技能转换
技能转换可以把已有的技能转换到指定的技能上，如果指定的技能为员工已学会的技能并且不为满级，则该技能提升1级；如果指定的技能员工并未获得，转换后则学会指定的技能。技能转换有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。
职业技能可以转换为职业技能或营业技能，营业技能只能转换为营业技能。
（7）技能深造
技能深造可以提升以后的技能等级，技能达到满级后不能再进行技能深造。
技能深造有一定的成功率，成功率跟悟性相关，悟性越高，成功率越高。
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